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银行加班这件事，基层员工苦之久矣，大多数人选择了默默承受，只有少部分人奋起反抗，今天这个案例是基层银行人奋起反抗成功的典范，言语之间既结合工作实际又联系银行人现状，粗中带细，可谓有理有据。

上级领导做出加班决策往往根据各类实际，但往往喜欢忽略员工是否情愿接受加班这一最大实际。不管领导心里怎么想的，它就是摆在桌面上的实际情况，往往这一个决策作出后，可能意味着全域基层员工短期内再难正常休息，“工资不加、工作强度增加”，恐怕即便领导领着高薪也很难做到这种事，何况与其相比收入差距极大的基层员工？这让我想起曾经行里全域动员搞社保卡的事情，大家很能体谅行里做出决策的原因和意义，并不否认社保卡是扩大客户数量、增进客户黏性、带动业绩发展的手段，但当时任务部门明明工作时间就可以完成的分发核对工作，行领导偏偏规定要到下班后再做，美其名曰：“增加生产力”，当时我并没参与这项工作，但参与的同事怨气是肉眼可见的，合着学习马克思主义政治经济学关于剩余价值理论就是让你用到了自己人身上的。

试看当年银行青年与曾经做对比，最明显的差别就是有了自我意识：“谁的错谁去扛、拿多少工资干多少活”，往往领导和老员工都说这是错误的，是不利于青年员工发展的，我觉得的确有道理，但道理在于树立正确的工作态度而非替别人承担非本人工作范围内的事务。都知道讲奉献，为什么领导和老员工总是喜欢支使年轻人多干活？都知道少比待遇，为什么领导和老员工总是喜欢在绩效分配时多插一脚？年轻人是尊重领导和老员工，但他不是傻。

其实仔细想想也能明白如今银行青年员工“不听话”现象的实质：曾经银行红利期的时候，监管较松，经济形势一片大好，银行基层员工有肉吃有汤喝，谁都不舍得离开这么个好单位，哪怕临时安排工作忍一忍就过去了，不会是常态，物质生活远没到极大丰富的地步，收入完全能够满足日常开销；现在情况不同了，什么都反过来了，相较曾经的收入付出比、物价工资比，银行基层员工反而变“穷”了，新员工靠这点工资勉强维持生活，稍大一点的城市里对房子都是望尘莫及的形势，加班成为了常态，每天挤满占完他们全部的时间又得不到想要的回报，对待工作的态度自然而然会发生变化。

这段话又说出了多少基层银行人的心声？同样用经济理论来解释也不难理解啊，人都是理性的经济人，长时间处于受压迫的地位下怎么也得为自己发声吧？即便用生物学的角度解释也能行得通啊，求存是一切动物的本能不是吗？当今银行基层青年也想过好自己的生活，尤其结婚之后还得面对一家老小的供养陪伴，你让他赚不到钱的情况下还没闲，这样下去家庭迟早要出问题，从这个角度来看，不愿结婚、不生孩子、离婚率高的社会问题不是没有原因的。最让人苦笑的还不是这，是当银行青年开始编：“上班根本不用自己买饭，有领导画的饼，自己摸的鱼，朋友给的瓜，领导甩的锅，队友滑的水，自己发的火，对手添的油，再加一点醋，还有业绩的蛋”这种讽刺段子时，领导却视而不见依旧我行我素，这才是最大的悲哀。

无论如何，合理表达诉求没问题，毕竟不排除有些领导也有考虑不周的地方，也可能会做出试探下面反应的决策，但只要能认真倾听下面人员的诉求和反应，依旧是好领导不是吗？

恭喜成功。